Jobcoaching 50plus
Die Annahme weit verbreitet, dass es ab dem 50. Lebensjahr keinen Sinn mehr ergäbe, beruflich neu durchzustarten. Dabei ist eine berufliche Neuorientierung mit 50 absolut kein Ding der Unmöglichkeit.
Im Gegenteil: Ein erstes Umdenken seitens der Unternehmen findet durch den demografischen Wandel der letzten Jahre bereits statt. So liegt das Durchschnittsalter des heutigen Arbeitnehmers bei 45 Jahren. Voraussichtlich in maximal acht Jahren wird es bei 50 Jahren liegen. Um nachhaltig an Fachkräfte zu kommen, werden sich Unternehmen diesem Umstand anpassen müssen.
Flyer-Einzelcoaching_Jobcoaching 50plus.pdf
Viele Menschen über 50 suchen nach Neuorientierung. Dies kann unterschiedlichste Ursachen haben. Bei manchen Menschen gehen die Kinder aus Haus oder es ist schon viel sonstiges im Leben erreicht worden. Viele stellen sich die Frage, ob pausenloses Arbeiten der Sinn des Lebens sein kann oder ob es vielleicht noch mehr zu entdecken gibt.
Im Coaching zeigen wir dir, wie du die Vorteile deines Alters im Bewerbungsprozess für dich nutzen kannst. Da sich in einigen Bereichen der Markt in den letzten Jahren stark verändert hat, zeigt das Coaching auch auf, an welchen Stellen möglicherweise gezielte Weiterbildungen helfen können, das langjährig erworbene Wissen auf den neuesten Stand zu bringen. Gerade digitale Kompetenzen sind gefragt und versprechen gute Jobchancen.
Auch das Thema Gesundheit kann aufgegriffen werden. Sollte es gesundheitliche Vorgeschichten oder körperliche Einschränkungen geben, wir uns auf realistische, umsetzbare Berufsperspektiven.
Gerne unterstützen wir dich bei der Arbeitsaufnahme.
Video „Ich kann mehr – Jobcoaching 50plus
Maßnahmeinhalte – Gesamtdarstellung Curriculum
Das Coaching umfasst insgesamt 75 UE. Dabei gibt es drei Schwerpunkte, die jeweils im Coaching integriert sein sollten:
| BEREICH | |||
| Teil 1 | Kompetenzbilanzierung | ||
| Selbstkompetenz/-management fördern | |||
| Ausbau persönlicher, sozialer und methodischer Kompetenzen | |||
| Positionierung auf dem Arbeitsmarkt von heute | |||
| Teil 2 | Aktiv 50plus | ||
| Steigerung der Mobilitätsbereitschaft | |||
| Gesundheitsorientierung | |||
| Stressbewältigung | |||
| Teil 3 | Bewerbungsmanagement | ||
| Erhebung persönlicher Daten und Chancen | |||
| Aktuelle Standards Bewerbungsmappe | |||
| Entwicklung eines individuellen Berufswegeplanes | |||
| Recherchen von Stellenangeboten | |||